Rückblick 2009
Erfolgsfaktor Personalmanagement:
Antworten auf dynamische Unternehmenswelten
Was bedeutet die Finanzkrise für HR? Können sich Personaler weiterhin strategischen Aufgaben zuwenden oder müssen sie ihre Ressourcen nunmehr zur Brandbekämpfung einsetzen? Was sind die Trends, Entwicklungen und Herausforderungen für die Personalarbeit und Unternehmensführung? Wie kann die Personalentwicklung Führungskräfte zeitnah und proaktiv auf veränderte Umfeldbedingungen vorbereiten?
Diese und andere kritische Fragen werden auf der MUWIT 2009 in Düsseldorf diskutiert. Wie Sie die Herausforderungen der Zukunft »spielerisch« bewältigen zeigt das THEATER-INTERAKTIV. Inspirieren Sie sich durch die interaktive Theatermethode für Veränderungen und Personalentwicklung! Was können Sie im Personalbereich von Hochleistungssystemen lernen? Übertragen Sie die Prinzipien und Lernmethoden von Hochleistungsteams, gerade unter wachsendem ökonomischem Druck.
Seit 13 Jahren ist die MUWIT eine feste Größe für HR-Verantwortliche in der Personalentwicklung. Diskussionen am Puls der Zeit, interaktive Foren, Best-Practice-Lösungen und die MUWIT-Award Verleihung machen diese Konferenz für engagierte Personaler unverzichtbar.
SAP AG gewinnt mit Gender-Diversity-Konzept den MUWIT-Award 2009
Zum zehnten Mal wurde das erfolgreichste deutsche Personal- und Weiterbildungskonzept im Rahmen der MUWIT-Jahrestagung in Düsseldorf ausgezeichnet. Preisträger des MUWIT-Award 2009 sind:
Gewinner des MUWIT-Awards 2009 ist die SAP AG mit ihrem Gender-Diversity-Konzept
1. Platz: SAP AG vertreten durch Dr. Natalie Lotzmann
2. Platz: Plansee SE vertreten durch Stefanie Schmeiser und Susanne Zaninelli (CULTURE CONTACT)
3. Platz: Input vertreten durch Prof. Dr. Richard K. Streich
Die Preisträger des MUWIT-Wettbewerbs
Mit Ihnen diskutierten die Top-Themen Vorstände und
HR-Experten führender Institutionen u.a.:
ABB • Audi Akademie • Bundesministerium der Verteidigung • Deutsche Lufthansa • Fraport • KLM • Raiffeisen Schweiz • Samsung • SAP • SOLON • ThyssenKrupp
